Tout jeune de 16 ans à 29 ans révolus peut devenir apprenti. Dérogations à la limite d’âge pour les personnes reconnues en situation de handicap
CFA DE L’ACADÉMIE
PRÉSENTATION
Le CFA de l’académie de Reims est un CFA « hors les murs » : les formations sont dispensées dans les lycées professionnels et technologiques *publics des 4 départements de la Champagne Ardenne. Les apprentis sont intégrés dans des classes d’élèves ou d’étudiants. La gestion administrative et financière des formations est réalisée au GIP FCIP à Reims.
Le contrat d’apprentissage permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et à la culture de l’entreprise. C’est un système de formation fondé sur une alternance de phases en entreprise et de phases en centre de formation.
Le contrat d’apprentissage engage conjointement l’apprenti, l’entreprise et le centre de formation.
C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.
L’apprenti est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle ou de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés. L’employeur doit permettre à l’apprenti de suivre les cours au CFA et ce temps est compris dans le temps de travail.
QUI PEUT DEVENIR APPRENTI AU CFA ?
QUI PEUT RECRUTER UN APPRENTI ?
Toute entreprise du secteur privé et organisation du secteur public non-industriel et non-commercial peut recruter un apprenti.
L’employeur doit s’assurer que l’équipement de l’entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques du maître d’apprentissage et les missions confiées à l’apprenti sont de nature à permettre une formation satisfaisante au regard du diplôme visé.
ACCOMPAGNER LE PROJET
Le CFA, en lien avec le lycée partenaire, accompagne le jeune et sa famille dans l’étude du projet de formation :
- Vérifier la cohérence entre la formation visée et le projet professionnel
- Valider les prérequis nécessaires à l’entrée en formation
- Sensibiliser aux notions de motivation, d’autonomie et maturité.
RECHERCHER UNE ENTREPRISE
La recherche d’une entreprise pour la signature d’un contrat d’apprentissage s’inscrit dans une démarche de recherche d’emploi :
- Valider le projet
- Rédiger un CV et une lettre de motivation
- Cibler et démarcher les entreprises.
Le CFA vous accompagne dans ces démarches. Néanmoins, pour de nombreux lycéens, le contrat d’apprentissage fait suite à une période de stage (PFMP)
SIGNER LE CONTRAT
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail. Il peut être signé à tout moment de l’année. La durée du contrat peut varier de 6 mois à 3 ans.
L’employeur fait signer le contrat, à l’apprenti et à son représentant légal si l’apprenti est mineur. Il réalise l’ensemble des démarches administratives nécessaires.
La formation en entreprise peut commencer à tout moment de l’année après la signature du contrat. La période d’essai est de 45 jours (consécutifs ou non) de formation pratique en entreprise.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Comment se déroule la formation au CFA ?
L’apprenti est intégré dans une classe d’élèves du lycée professionnel partenaire du CFA de l’académie de Reims. Il alterne des périodes de formation en CFA et des périodes de formation en entreprise selon un calendrier défini à l’avance. La présence en cours est obligatoire et est comprise dans le temps de travail de l’apprenti. Toute absence doit être justifiée conformément au code du travail.
Comment est accompagné l'étudiant ?
- Un formateur référent est désigné pour chaque apprenti. Il l’accompagne tout au long de son parcours de formation et l’aide en cas de difficultés.
- Les formateurs du CFA effectuent un suivi régulier en entreprise
- Un livret d’apprentissage est remis à chaque apprenti et permet de suivre les activités réalisées en centre de formation et en entreprise.
- Les relevés de notes sont communiqués à l’apprenti, aux représentants légaux et à l’employeur.
Comment rompre le contrat ?
Pendant la période d’essai
- Le contrat peut être rompu sans motif par l’une ou l’autre des parties ou d’un commun accord. La rupture doit être constatée par écrit et notifiée à la direction du CFA et à l’organisme ayant enregistré le contrat.
Après la période d’essai :
- A l’initiative de l’employeur : La rupture du contrat prendra la forme d’un licenciement (cas de force majeur, faute grave, inaptitude médicale…). L’exclusion définitive du CFA constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement.
- A l’initiative de l’apprenti : dès l’obtention du diplôme l’apprenti peut mettre fin à son contrat. Pour tout autre motif l’apprenti doit saisir le médiateur.
Quelle rémunération pour l'apprenti ?
| Tranche d’âge | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| -18ans | 27 % SMIC | 39 % SMIC | 55 % SMIC |
| 18-20 ans | 43 % SMIC | 51 %SMIC | 67 % SMIC |
| 21-25 ans | 53 % SMIC/SMC | 61 % SMIC/SMC | 78 % SMIC/SMC |
| 26 et + | 100 % SMIC/SMC | 100 %
SMIC/SMC |
100 %
SMIC/SMC |
Taux minimum en l’absence de convention collective plus favorable
Quelles sont les aides possibles pour l'apprenti ?
Aides à la mobilité :
- Une aide au permis de 500 € peut être attribuée à tout apprenti ayant 18 ans et plus, après validation du dossier de demande par le CFA. L’aide est conditionnée par l’inscription effective dans une auto-école.
- En cas de mobilité à l’étranger (en entreprise ou dans un CFA) une partie des frais peut être prise en charge.
Aides à l’hébergement et à la restauration :
- Forfait de 6€ par nuitée (petit déjeuner inclus) et 3€ par repas si l’hébergement et la restauration sont organisés par le CFA.
Accessibilité : Les apprentis reconnus en situation de handicap peuvent bénéficier d’un accompagnement spécifique en fonction de leurs besoins :
-
- Allongement de la durée du contrat d’apprentissage
- Aménagement du temps de travail
- Aménagement des modalités de formation et de passage des d’examen
- Aménagement du poste de travail
